Som udviklingskonsulent arbejder jeg med ledelsesudvikling og medarbejderudvikling – individuelt og i teams - i private og offentlige virksomheder. Kompetenceudviklingen understøttes ofte med personprofiler og coaching.

Der er fokus på jordnær og reel udvikling af personlige kompetencer, målrettet mod den enkelte virksomheds behov og udfordringer.

Som rådgiver arbejder jeg med arbejdspladsvurderinger og trivselsmålinger,
og sikrer en sammenhængende proces – fra indsamling af informationer helt
frem til handlingsplaner - som understøtter virksomhedens indsats i den
fortsatte udvikling af det gode arbejdsmiljø, trivsel og arbejdsglæde.