Forandring er reglen her i livet, og den der fokuserer på i går og i dag vil gå fejl af fremtiden
John F. Kennedy
Udvikling – ingen vej uden om
Det er naturligt for virksomheden at gøre sit bedste for at, at medarbejderne er solidt rustede til dagligt at tackle de stadigt større udfordringer de stilles overfor fra alle sider.
Der stilles helt enkelt stadig større krav til medarbejdernes og ledelsens faglige og personlige kompetencer.
Udfordringer er der nok af for alle i virksomheden, offentlig eller privat, stor eller lille.
Omverden bliver mere og mere turbulent, opgaverne bliver hele tiden mere komplekse, kravene bliver kun større, ofte i modsætning til det økonomiske råderum.
Hertil kommer, at både ledelse og medarbejdere helt naturligt gerne vil have arbejdslivet og resten af livet til at balancere og gå op i en fornuftig helhed.
Den sikreste måde at overleve på og sikre fremgang i virksomheden på længere sigt er at sikre, at virksomhedens ansatte – den eneste rigtigt vigtige ressource – er motiverede og rustede til at klare dagens og fremtidens udfordringer.
Kompetenceudvikling
Kompetenceudvikling omfatter en række aktiviteter, som kan gennemføres enkeltstående eller som del(e) af leder- og/eller medarbejderudvikling.
Alle aktiviteter kan, og bør, naturligvis skræddersys i indhold og omfang afhængigt af virksomhedens behov. Det gælder både indhold og deltagerantal.
Samtlige beskrivelser af tiltag inden for kompetenceudvikling skal betragtes som appetitvækkere og muligheder - ikke forud fastlagte ’hyldevarer’.
De enkelte aktiviteter kan i udpræget grad understøtte hinanden og sammensættes efter behov. Fælles for alle aktiviteterne er, at de gennemføres med en meget høj grad af deltagerinvolvering – jo højere aktivitetsniveau, jo større virkning og engagement.
Skulle din virksomhed have andre behov for kompetenceudvikling, som ikke fremgår hér, så hører jeg naturligvis meget gerne fra dig om dine ønsker og behov. Vi vil sandsynligvis kunne finde en løsning sammen.
